Formations
L'éducation est l'outil le plus puissant pour éradiquer les violences à leur source.
Des formations pour les entreprises, les établissements scolaires et les institutions, pour comprendre les mécanismes des discriminations systémiques et disposer d'outils concrets pour agir.
Me contacter pour une formationThématiques principales
Sensibilisation aux inégalités sociales
Identifier les discriminations systémiques et déconstruire les stéréotypes.
Prévention des violences de genre
Apprendre à les reconnaître, prévenir, et agir.
Éveil au consentement dès l'enfance
Ma démarche
En tant que formatrice spécialisée dans la lutte contre les violences et les inégalités sociales, j'interviens avec une ferme conviction : l'éducation est l'outil le plus puissant pour éradiquer les violences à leur source.
Experte des rapports sociaux de domination, diplômée en sciences humaines et sociales, mention égalité, j'ai conçu des formations adaptées à divers publics (entreprises, établissements scolaires, institutions) qui visent à déconstruire les mécanismes des discriminations systémiques et à fournir des outils concrets pour agir.
À travers des approches interactives et pédagogiques, j'accompagne les participant·es dans une réflexion afin de favoriser des espaces plus inclusifs et sécurisants.
Une approche préventive
L'inclusion ne se décrète pas, elle se construit. Elle repose sur un environnement de travail où chaque individu peut évoluer sans crainte de discrimination, de harcèlement ou de violences. Or, ces violences – qu'elles soient sexistes, racistes, queerphobes ou liées à d'autres formes d'oppression – ne sont pas de simples obstacles individuels : elles structurent de manière invisible mais concrète l'accès aux opportunités, influencent les parcours de carrière et entravent l'épanouissement professionnel et personnel. Il est illusoire de prétendre garantir une véritable égalité des chances sans s'attaquer aux violences systémiques qui façonnent les trajectoires professionnelles. Ces enjeux sont profondément interconnectés et indissociables : en mettant en lumière et en combattant ces mécanismes d'oppression, nous posons les bases d'une inclusion réelle et durable.
Focus
Violences intrafamiliales
Chez les jeunes en voie de professionnalisation
Décrochage scolaire et difficultés d'orientation
Un·e jeune qui vit dans un climat de violence peut avoir des difficultés à se projeter dans l'avenir, à investir son parcours scolaire et à se fixer des objectifs professionnels.
Manque de confiance en soi et difficulté à s'affirmer
L'impact psychologique des violences se traduit souvent par une estime de soi fragile, ce qui peut freiner l'insertion professionnelle et l'accès aux opportunités.
Précarisation et dépendance économique
Les jeunes qui quittent un foyer violent sans soutien risquent de se retrouver en grande précarité, enchaînant des emplois instables ou subissant de nouvelles formes de violences dans la sphère professionnelle.
Chez les adultes en emploi
Absentéisme et baisse de performance
La peur, le stress et les violences subies au sein du foyer rendent difficile la concentration et la productivité. Les victimes peuvent accumuler des absences justifiées ou non, ce qui fragilise leur position dans l'entreprise.
Isolement et manque de réseau
Un·e salarié·e qui subit des violences à domicile peut être coupé·e de ses collègues, subir de l'isolement et être enfermé·e dans un cycle de violences qui placent sa survie physique et psychique en priorité.
Un enjeu pour les employeurs et les institutions
Les entreprises, les structures éducatives et les institutions ont un rôle clé à jouer pour prendre en compte ces réalités et offrir un accompagnement adapté aux victimes. C'est pourquoi mes formations incluent des outils permettant :
- D'identifier les signaux de violences intrafamiliales chez un·e salarié·e ou un·e jeune en formation.
- D'adapter les pratiques managériales et pédagogiques pour soutenir ces personnes sans les stigmatiser.
- De mettre en place des dispositifs de protection et d'accompagnement (congés spécifiques, orientation vers des structures spécialisées, adaptation des horaires, soutien psychologique).
La sécurité physique et psychique des personnes est la condition première, sans laquelle aucun épanouissement professionnel ne peut être envisagé. Parler des violences, c'est les rendre visibles, mieux les détecter, agir efficacement pour y mettre fin et construire un avenir professionnel épanouissant en prenant en compte tous les facteurs qui peuvent l'entraver.
Par ailleurs, les adultes recevant des témoignages de violences ont un devoir légal de signalement afin de protéger les victimes et prévenir de nouveaux actes. Ce devoir est encadré par l'article 434-3 du Code pénal, qui impose à toute personne ayant connaissance de violences sur un mineur ou une personne vulnérable d'en informer les autorités compétentes.
Des objectifs
Éveiller les consciences
Intervenir auprès des entreprises, des écoles, et des institutions et les accompagner à la compréhension des enjeux liés aux systèmes de discrimination.
Proposer des outils concrets
Former les adultes, adolescent·es et enfants à reconnaître et combattre les schémas, comportements et structures oppressives.
Favoriser le changement
Créer des espaces de dialogue et d'apprentissage pour encourager l'action collective et individuelle.
Méthode
Des outils concrets pour transformer les pratiques
Mes formations ne se limitent pas à une simple sensibilisation à l'égalité. Elles visent une transformation réelle des comportements et des politiques internes en apportant des solutions immédiatement applicables. Loin des discours abstraits, elles s'ancrent dans le quotidien des participant·es en leur offrant des stratégies et des ressources directement mobilisables dans leurs environnements professionnels et personnels. Chaque session est conçue pour allier théorie et mise en pratique afin que chacun·e reparte avec des clés d'action tangibles et adaptées à son contexte.
Une approche pragmatique et contextualisée
En associant des éléments factuels à des expériences concrètes, mes formations permettent de mieux comprendre les enjeux et d'agir efficacement. Pour cela, je m'appuie sur une combinaison d'outils variés :
Des études de cas
inspirées de situations réelles afin d'illustrer les dynamiques d'inégalités et leurs impacts sur les individus et les structures.
Des chiffres-clés
issus de recherches et de rapports institutionnels pour objectiver les constats et déconstruire les idées reçues.
Des mises en situation
interactives et jeux adaptés aux différentes tranches d'âges.
Une approche juridique
pour éclairer les droits et obligations en matière d'égalité et de lutte contre les discriminations.
Les formations intègrent des ateliers participatifs et des exercices pratiques pour identifier les mécanismes de reproduction des stéréotypes et des violences dans différents espaces : entreprises, institutions, milieux éducatifs, et sphères privées.
En favorisant l'échange et la mise en action, ces formations permettent aux participant·es de repartir avec une compréhension des enjeux et des leviers concrets pour transformer durablement les pratiques.
Une formation pour votre structure ?
Entreprise, établissement scolaire, institution ou association : décrivez votre contexte et votre public, je construis une intervention adaptée.
Travaillons ensemble